Osamoceně pracující zaměstnanec a zkušenosti z praxe

Osamoceně pracující zaměstnanec a zkušenosti z praxe - zaměstnavatel musí v rámci posouzení rizik zjistit (pokud existují), další pracovní činnosti se zvýšeným rizikem práce, při kterých může dojít k ohrožení bezpečnosti anebo zdraví zaměstnance. Příklady z praxe: Zaměstnavatel musí organizovat práci a stanovit pracovní postupy pro naplnění shora uvedené ustanovení (osamoceně pracující zaměstnanec, vykonává práci se zvýšeným rizikem práce), např. v těchto případech: jedná se o prostorového uspořádání pracoviště - pracoviště je odlehlé, bez dalších zaměstnanců a vykonávaná práce má znaky zvýšeného rizika práce, jedná se o práce s NCHLS ohrožující zdraví (žíraviny, toxické látky, apod.), kdy je práce v laboratoři nebo např. ve zkušebně vykonávaná osamoceně. Při posuzování shora uvedené problematiky je nutné zvažovat nejenom vlastní pracovní činnost (jedná se jen o práce se zvýšeným rizikem práce), ale také musí být zvažován prostor a čas výkonu posuzované pracovní činnosti. Pokud údržbář pracuje na soustruhu v běžné pracovní době (v dílně údržby s více spolupracovníky), není taková práce z hlediska dohledu nad zaměstnancem problematická. Pokud bude stejný zaměstnanec vykonávat osamoceně obdobnou práci na soustruhu na noční směnu a dílna bude mimo běžný pohyb/prostor ostatních zaměstnanců - dopadá na zaměstnavatele povinnost zajistit nad zaměstnancem přiměřený dohled anebo jinak zajistit ochranu zaměstnance, např. údržbář bude mít povinnost, se ve stanovených intervalech ohlašovat odpovědné osobě/vedoucímu zaměstnanci. Pokud by zaměstnavatel identifikoval takové pracovní činnosti, které naplňují shora uvedené právní požadavky, musí zajistit, aby zaměstnanec nepracoval osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance anebo musí zajistit ochranu zaměstnance jiným vhodným způsobem. (Autor Z. Šenk