Kategorizace prací

Odst. 1: Podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, a jejich rizikovosti pro zdraví se práce zařazují do čtyř kategorií. Kritéria, faktory a limity pro zařazení prací do kategorií stanoví prováděcí právní předpis; hodnocení rizika a minimální ochranná opatření stanoví zvláštní právní předpis. Do kategorie se nezařazují práce prováděné na pracovištích staveb prozatímně užívaných ke zkušebnímu provozu, který nepřekročí jeden rok. Odst. 2: O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. Žádost předkládá osoba, která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávních nebo obdobných pracovních vztazích (dále jen "zaměstnavatel"), a to do 30 kalendářních dnů ode dne zahájení výkonu prací. Práce do druhé kategorie zařazuje zaměstnavatel, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak, a to do 30 kalendářních dnů ode dne zahájení jejich výkonu, změny podmínek odůvodňující zařazení práce do druhé kategorie, nebo do 10 dnů ode dne vykonatelnosti rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví vydaného podle odstavce 5. Ostatní práce na pracovištích zaměstnavatele, které nebyly takto zařazeny, se považují za práce kategorie první. (§ 37 odst. 1 a 2 zákona č. 258/2000 Sb.)

Kategorizace prací musí být zaměstnavatelem zpracována, místně příslušnou hygienickou stanicí schválena a zaměstnavatelem/firmou trvale udržována  aktuální, tzn. je nutné ověřit aktuálnost kategorizace prací ve vztahu k vykonávaným pracovním činnostem. Kategorizace prací je ve vztahu k pracovnělékařským prohlídkám zaměstnanců jedním ze základních ukazatelů pro stanovení period prohlídek zaměstnanců. Dalším rozhodujícím měřítkem rozdělení period pracovnělékařských prohlídek je věk zaměstnance (do 50 roků a nad 50 let věku). (Autor Z. Šenk)