Plnění pracovních povinností I. - činnost vykonávaná pro zaměstnavatele

Z hlediska závěru, zda činnost zaměstnance lze považovat za plnění pracovních úkolů ve smyslu § 273 odst. 2 ZP, není významný motiv, či pohnutka zaměstnance, tj. vzdálenější předpoklady a představy, z nichž jednající vychází; rozhodující je, zda z hlediska věcného, místního i časového jde objektivně o činnost konanou pro organizaci (zaměstnavatele), podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 14. ledna 2003, sp. zn. 21 Cdo 454/2002.