Napadení pracovníka při výkonu plnění pracovních úkolů

Dojde-li k úrazu pracovníka při plnění pracovních úkolů např. tak, že je napaden jiným pracovníkem nebo osobou, která v organizaci nepracuje, jde o pracovní úraz, neboť při posuzování objektivní odpovědnosti organizace za pracovní úraz pracovníka je rozhodující, že mu škoda vznikla při plnění pracovních úkolů, a nikoliv okolnost, kdo je původcem škody, podle stanoviska Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. ledna 1975, sp. zn. 21 Cpj 37/1974.