Pracovní úraz: Porovnání verzí
m (Zamkl stránku „Pracovní úraz“ ([Editace=Povolit jen správcům] (do odvolání) [Přesunutí=Povolit jen správcům] (do odvolání))) |
|||
| Řádek 2: | Řádek 2: | ||
Odst. 2: Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. | Odst. 2: Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. | ||
Odst. 3: Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. (§ 271k odst. 1 až 3 ZP) | Odst. 3: Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. (§ 271k odst. 1 až 3 ZP) | ||
| + | |||
| + | Příklady úrazů zaměstnanců, které jsou úrazy pracovními, ale jsou někdy chybně zařazeny zaměstnavateli mezi úrazy, které pracovními úrazy nejsou: zaměstnanec neohlásil svůj úraz bezodkladně, ale s určitým časovým zpožděním (zpoždění několik hodin, několik dní ale i několik týdnů), neohlášení úrazu není důvodem k neuznání úrazu, a není ani důvodem krátit zaměstnanci náhrady škody za PÚ; zaměstnanec je postižen úrazem v době, kdy je silně podnapilý anebo je silně ovlivněn omamnými látkami, i v tomto případě se jedná o pracovní úraz, ale zaměstnavatel může přistoupit ke krácení náhrad za PÚ; zaměstnanec se zraní v době, kdy vykonává práci kterou neměl zaměstnavatelem určenu, ale jedná se pracovní činnost pro zaměstnavatele, např. zaměstnanec pomáhá spolupracovníkovi plnit jeho pracovní úkol (např. pomoc při přenášení břemene) - jedná se o PÚ. (Autor Z. Šenk) | ||
Aktuální verze z 21. 3. 2019, 01:03
Odst. 1: Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274). Odst. 2: Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Odst. 3: Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. (§ 271k odst. 1 až 3 ZP)
Příklady úrazů zaměstnanců, které jsou úrazy pracovními, ale jsou někdy chybně zařazeny zaměstnavateli mezi úrazy, které pracovními úrazy nejsou: zaměstnanec neohlásil svůj úraz bezodkladně, ale s určitým časovým zpožděním (zpoždění několik hodin, několik dní ale i několik týdnů), neohlášení úrazu není důvodem k neuznání úrazu, a není ani důvodem krátit zaměstnanci náhrady škody za PÚ; zaměstnanec je postižen úrazem v době, kdy je silně podnapilý anebo je silně ovlivněn omamnými látkami, i v tomto případě se jedná o pracovní úraz, ale zaměstnavatel může přistoupit ke krácení náhrad za PÚ; zaměstnanec se zraní v době, kdy vykonává práci kterou neměl zaměstnavatelem určenu, ale jedná se pracovní činnost pro zaměstnavatele, např. zaměstnanec pomáhá spolupracovníkovi plnit jeho pracovní úkol (např. pomoc při přenášení břemene) - jedná se o PÚ. (Autor Z. Šenk)
