Zobrazení zdroje stránky Pracovní úraz zaměstnance - částečné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance

← Pracovní úraz zaměstnance - částečné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance

Přejít na: navigace, hledání

Z následujících důvodů nemáte oprávnění upravit tuto stránku:

Požadovanou činnost smějí provádět jen uživatelé ve skupině Uživatelé.
Tato stránka byla zamčena, aby se předešlo jejímu editování.

Můžete si prohlédnout a zkopírovat zdrojový kód této stránky.

Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání podle ustanovení § 366 a § 380 ZP je vybudována na principu tzv. objektivní odpovědnosti zaměstnavatele. Ustanovení § 367 ZP umožňuje, aby přes tuto existující objektivní odpovědnost se za určitých, v zákoně uvedených podmínek, zaměstnavatel své odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostil. Aby se mohl zaměstnavatel částečně zprostit odpovědnosti za škodu vzniklou zaměstnanci při pracovním úrazu podle ustanovení § 367 odst. 2 písm. a) ZP, musí se jednat ze strany zaměstnance o porušení konkrétního ustanovení bezpečnostního předpisu, který upravuje určitý způsob jednání nebo určitý způsob jednání zakazuje. Porušení předpisů nebo pokynů jen všeobecného charakteru nemůže mít za následek zproštění se této odpovědnosti, podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 13. června 2002, sp. zn. 21 Cdo 1209/2001.

Návrat na stránku „Pracovní úraz zaměstnance - částečné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance“.

Citováno z „https://www.wikibozp.cz/index.php?title=Pracovní_úraz_zaměstnance_-_částečné_zproštění_odpovědnosti_zaměstnavatele_za_pracovní_úraz_zaměstnance“

Zobrazení zdroje stránky Pracovní úraz zaměstnance - částečné zproštění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance

Navigační menu

Osobní nástroje

Jmenné prostory

Varianty

Zobrazení

Další

Hledat

Navigace

Nástroje